納得感が薄いような。もちろん制度的にはあっているのだが。
公平性を念頭に置いた制度であるとは言え、全国一律のシンプルな点数にしても良かったのでは、と思うことも。
その検証を行ったのが、今回のCBnewsに掲載いただいた記事。
大幅な引き上げが望まれる看護職員処遇改善評価料 - CBnewsマネジメント
一昨年度、昨年度も、この分析を用いて、クライアント向けに情報提供と何らかの取り組み議論を行ってきた。ただ、全数で時系列の分析をしたことはなかったので、今回はその点が新しい。その分析で見えてきたことは、昨今、病院で看護師確保が厳しくなっていることの示唆。
看護師・看護補助者に限らず、人材確保が厳しい。新しい人材が入ってくる新年度。その人材が辞めないように、そして今いる人材も辞めないように、病院は相当努力をしている。弊社としては、何らかの支援ができないか、特にデータ分析からできることはないか、さらに追求していきたい。
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| 近所の公園の桜は満開に |
